社会保険加入の条件について
はじめまして。扶養内130万以内で働いているパート主婦です。
今年の４月に転職をいたしました。
今年は130万未満で働き始めていたため、転職先の従業員数は101名以下の条件で探しており、面接時に社会保険加入従業員数を確認したところ101名はいないと言われたため、入社を決めました。
（会社側は従業員数101名以上で130万以下で働くパートが保険加入しなければならにいことを知らないようでした）
ところが、本日、常務より連絡があり、あなたの働き方だと保険加入が必須になりそうだと、従業員数が増えたのでと言われました。
しかしおそらく常務も101人以上の場合に私のような働き方のパートが保険加入必須ということをさっき知ったような話し方でした。
私は面接時に確認し、入社しているので、扶養を外されるのは納得できません。
また、急に従業員数が101人超えたからと言って、すぐに会社に通達がくるものでしょうか？
私が面接時にすでに101名以上いたのではないかと思えてきました。
そこで、この場合でも保険加入しなければならないのでしょうか？
時間数はフルタイムの4分の3も働いておりません。
また、主人の保険組合にもすぐに通達がいってしまうものでしょうか？
101名以上いたのなら、入社はしていなかったです。
税理士の回答
出澤信男
社会保険について税理士は専門外になります。社会保険労務士、あるいは社会保険事務所に確認をされた方が良いと思います。
本投稿は、2023年09月30日 00時15分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
