扶養内パート、週20時間未満の働き方について

51人以上の会社であれば、20時間以上で社保加入です。115万円以上であれば、いわゆる106万基準が適用になります。

配偶者特別控除に関しては、所得者（夫）の所得により控除額は異なりますが、配偶者（妻）の合計所得金額95万円（給与収入150万円）以下は控除額が同じです。もっとも、合計所得金額48万円以下は、配偶者控除で、配偶者控除は配偶者の年齢が70歳以上は、控除額が多いですから、コレと比較すると減額となります。（70歳未満であれば控除額は同じ）
ただ、いずれにしても、所得者の所得が1000万円を超えていると適用はありません。

配偶者控除又は配偶者特別控除の控除額は、所得者（夫）の所得と配偶者（妻）の所得の組み合わせにより、控除額が異なります。具体的な控除額までの説明は省かせていただきます。
（配偶者控除は、配偶者の年齢によっても異なります。）

①　時間調整をやめるということは、週20時間以上になるということでしょうから、社会保険の加入が義務となります。

②　給与収入115万円なら、合計所得金額は60万円です。
配偶者の年齢が70歳未満なら、減額はありません。
もっとも、所得者の所得によっては、減額となります。

詳しくご説明いただきありがとうございます。

私の文章が拙いせいで上手く説明できてなかったようです（①）。申し訳ありません。

「時間調整🟰現在週17.5時間の契約勤務時間を少しずつ削って減らしている」という意味で、それで年収を103万に抑えています。

今後、週17.5時間はそのままで時間を増減させることなく働いたら年収115万程度になります。この場合、週20時間未満は維持されているので、年収は106万を超えていても、従来通り社会保険には加入しなくてもよい、配偶者控除も変わらず受けられるということで合っていますか？
週20時間未満では年収130万以下では上記と同様の適用という解釈でよろしいでしょうか？

繰り返しになって、申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

配偶者の所得が60万円で、控除を受ける所得者の所得が1000万円以下のとき受けられる控除は、配偶者特別控除であり配偶者控除ではありません。

106万円基準は週20時間以上という条件があるので、収入だけ超えても勤務時間が不足していれば、社会保険の加入にはなりません。
この基準は、本人が社会保険に加入する基準です。

かたや130万円基準は、社会保険の扶養の限度の収入です。労働時間は不問です。

扶養から外れれば、本人が健康保険及び厚生年金保険に入るか、入れないときは国民健康保険及び国民年金保険（第一号被保険者）に入ることになります。

何度も質問してしまい、申し訳ありませんでした。よく、わかりました。ありがとうございました。