労働の対価を贈与として扱う点について

ご質問ありがとうございます。

お手伝いをしてもらった対価として渡すお金について
税金上の疑問があるかと思います。

まず、渡すお金が「贈与」か「給与」かがポイントになるかと思います。

贈与とは『無償』で相手方に金銭を渡すことなので、
新店舗の荷物搬入のお手伝いであるような、
一時的なお手伝いの対価としてお金を渡す分には
贈与として問題ないと思います。

一方で、給与は『労働の対価』ですので、
もし、オープンした後、定期的に、
それなりの期間働いてもらうのであれば、
給与に該当するように感じます。

シフトを組んで、時間的・空間的な制限を課して
働いてもらっている状況ですと給与になると思います。

今回は、ご質問いただいた贈与を前提に回答します。

1.贈与として友人に渡した場合、友人は申告の必要があるか。


贈与税には110万円の非課税枠があります。
110万円を超えない範囲でしたら申告の必要はありません。

もし、110万円を超えるようでしたら贈与税の申告が必要になります。


2.贈与として計上する場合の注意点及び問題点

・贈与として支払ったお金は経費に計上できません。
　社長のポケットマネーであげたお金と認識されます。
・贈与ではなく給与と認定されると、
　源泉所得税の課税漏れとなり、
　会社側にペナルティーが生じます。
　また、ご友人も給与としての申告・手続きが必要となり、
　勤め先に副業がバレる要因になります。


ご参考になれば幸いです。