1人社長、旅費規定だけでなく就業規則も作った方がいい？

小さな会社の1人社長です。近いうちに人を雇用する予定はありません。
旅費規定を作ろうと思うのですが、旅費規定だけで事足りるけれども就業規則を丸ごと作っておいた方が、税務調査の際に形式が整っているために印象が良い、というような話を聞きました。
実際、税務調査では1人社長であっても旅費規定だけでなく就業規則を丸ごと作った方が印象がいいという感じを税理士さんたちはお持ちでしょうか？

税理士の回答

出澤信男

出澤信男税理士事務所

1. 東京都
2. 渋谷区

社長一人の場合、就業規則がある会社とない会社では働きやすさが全く違うと思います。 将来的に社員を雇う可能性がある場合、あるいは会社規模を大きくする可能性がある場合は、従業員がいない時期から就業規則を定めておくと円滑に社員雇用を行うことが出来ると思います。

本投稿は、2022年05月29日 23時50分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。