従業員の健康保険料を全額負担する場合の経理処理について

従業員に経済的利益が発生することとなるので、給与として取り扱います。

外部リンク先　国税庁ＨＰ「健康保険料の事業主負担（2分の1以上の負担）による経済的利益」
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/30.htm

早々にご回答いただきありがとうございます。
もう一つ疑問があるのですが、国民健康保険に加入した場合も、同様に健康保険法が適用され、給与として扱われますでしょうか。

　勤め先ではいる健康保険で半分半分のものを勤め先が全額はらう分には、半分に関しては法定福利費の考え方もあろうと思いますが、国民健康保険というのは、勤め先がはらうものではなく、個人がはらうものですよね？それを、事業主が従業員の分の払うとなると、経済的利益となるので全額給与と思われます。

迅速なご回答ありがとうございました。