役員報酬か給与か迷っています

構いません。税務上、看做し役員として、月次定額の報酬と同様に取り扱われると思っておけば良いですから。
申告書の添付資料でも内訳書でその点は説明されていますので。

ただ、役員として当期に載っているのでしたら、通常は、役員報酬の科目を利用しますね。

ご質問の状況『給与又は役員報酬、月額8万円、扶養の範囲内』から判断すれば、実際に勤務実態もある様ですから、実務上、給与又は役員報酬のどちらで経理処理されても問題ないと思います！
ただし、今後、給与の増額、賞与等をお考えの時には、注意する必要があります。
役員報酬は、定期同額が原則ですから！

いずれ役員報酬の改定も考えられますので、役員報酬として経理処理されたほうがよいと思います。

奥様は雇用保険に入られていますか？
取締役として登記されているようですから恐らく雇用保険には入られていないと思いますが、雇用保険に入られていない場合は「役員報酬」で処理すべきです。
役員報酬の場合は「雇用保険料」を徴収しませんが、従業員として給与を支給する場合には雇用保険を徴収しなければなりません。
使用人兼務役員でない純粋な役員の場合には「役員報酬」として処理すべきと考えます。