役員賞与について

以前ヤフー知恵袋でも投稿させていただいたのですが役員報酬を低額にして事前確定届を提出し高額な役員賞与を出すことについて。賞与の場合社会保険料の上限(健康保険料540万 厚生年金150万)を利用して手取を増やし節税ができるということを知り合いから説明されたのですが税務上否認されないのでしょうか？個人的には違法ではないかと思ってるんですが法的な根拠みたいなものはあるんでしょうか？

税理士の回答

服部誠

税理士法人レガート

1. 東京都
2. 中央区

ご相談の社会保険料節約プランは法人税法上の否認リスクがあるものと考えます。
根拠条文は法人税法施行令第70条（過大な役員給与の額）になります。
同条では、「その法人の使用人に対する給与の支給の状況」や「同業種で規模が類似するものの役員に対する給与の支給の状況」等と比較して、不相当に高額な部分は損金の額に算入されないとなっております。
上記の解釈から、毎月の役員報酬を低額に抑えて、臨時の給与を著しく高額に支給するという方法は、過大役員給与と指摘される危険性があるものと考えます。
以上、ご参考になれば幸いです。

本投稿は、2016年04月11日 10時29分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。