就業規則について

就業規則の記載内容は、絶対的記載事項（必ず定める必要があるもの。始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項など）と相対的記載事項（制度として実施するのであれば定めなければならないもの。退職手当に関する事項、臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項など）があります（労働基準法に定められております）。
また就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。10人未満の場合であれば届け出る必要はありません。
以上、ご参考願います。