役員報酬の臨時改定について

定時株主総会後、病気療養から復帰する際にに役員報酬を支給開始しようと思っておりますが、問題ないのでしょうか。

→問題ないと思います。

また、復帰後の役員報酬は10万程度としたいのですが、以前の役員報酬額30万のまま支給しなければならないでしょうか。

→30万のまま支給しなければならないことはありません。

そもそも法人税法上は役員給与の支給の仕方に関する規定はなく、役員給与の損金不算入の規定ですから、上記のいずれも法人税法で縛られることではありません。（損金不算入になるからそのように支給してはいけない、ということではないということです。）
法人税法上の定期同額給与の臨時改定事由に該当するかは、「その事業年度においてその法人の役員の職制上の地位の変更、その役員の職務の内容の重大な変更その他これらに類するやむを得ない事情（以下「臨時改定事由」といいます。）によりされたこれらの役員に係る定期給与の額の改定」に該当すると考えられますから、定款に定める決議によって決めるべきことです。

ありがとうございます！
助かりました。