パートの交通費は課税？

ご回答します。

一般的に給与年収は、通勤手当を含まないで計算するものです。
「総支給額」というのも、通勤手当を含まないと考えられます。

通勤手当は、社員が通勤するための交通費を、社員が立替し会社が給与支払い時に精算する、という考え方であり、所得税は課税されない範囲が決められています。

しかし、会社で規定している扶養手当の要件については、会社ごとに任意で決定するもので、税法上の規定ではありません。
そのため、会社のほうで「通勤手当も含めて計算する」と賃金規定に定められていれば、これに従って計算することになります。

会社で作成している就業規則や賃金規定に、何らかの計算方法が書いているものと思われますので、規定を確認していただくとよいと思います。

ご参考にしてください。

非課税の限度額自体は、正社員もパートも違いはありません。
もっとも、週1回のパートに定期代を支給するのはやり過ぎですが。

非課税となるのは、通勤手当が通常の給与とは別に支給されている場合です。（明細が通勤手当となっていること。）
別途、通勤手当が支給されていない場合は、非課税になりません。

扶養手当と書かれていますが、扶養手当は会社独自の規定により支給するもので、税法の規定ではありません。
税法の規定は、所得48万円（給与収入なら103万円）以下なら、配偶者手当、超えると配偶者特別控除でそのうち所得95万円（給与収入150）以下は、控除38万円あります。

扶養手当は会社独自の規定ですから、一般的な相談にはなじみません。社会保険の扶養に合わせ収入130万円未満とすることもできれば、80万円とか、他の規定による数値を流用しない規定でも違法ではないので。会社の自由です。

わかり易くご回答してくださり、ありがとうございます。とても助かりました。ありがとうございました。