従業員の年末調整

　　中途入社の方の場合、一般に「前職」の源泉徴収票の提出がないと年末調整ができないことになっています。
　　※　税務署では説明会の時などでは「しないでください」とアナウンスしています
　　今回の従業員の方は、「Wワークであった」からというよりも、前職（甲欄適用）の源泉徴収票の提出がないのでしょうから、年末調整をしないことになります。

　　ただし、年を通して働いている方が、別途副業などで確定申告をするからと行って年末調整をしないことはできません。

ありがとうございます。

では、他従業員(社員)も年の途中から転職し入社しましたが、その場合も年末調整はしない、自身で確定申告と言うことでしょうか？


どちらの従業員も扶養控除申請書は提出しているので甲欄適用しておりますが、問題無いのでしょうか？

　　回答します

　　＞他従業員(社員)も年の途中から転職し入社しましたが、その場合も年末調整はしない、
　　　⇒　前職の源泉徴収票の提出がない場合は、そのような処理でよろしいかと思います。
　　　　　ただし、原則は、前職分も含めたところで年末調整を行うことになりますので、前職がある方については、前職の源泉徴収票の提出を求めてください。

原則は、前職の源泉徴収票の提出を求めて年末調整を行うのですね。ありがとうございます

そうなってくると、最初に質問させて頂いた場合はなぜ源泉徴収を求めず年末調整をやらなくてもいいのでしょうか？？
前者:源泉徴収が提出ない＝年末調整不要
後者:源泉徴収が提出ない＝呼びかけて提出してもらう。

前者も後者も年途中からの入社、扶養控除申請書提出者なので違いが分かりません、、

　回答します

　>最初に質問させて頂いた場合はなぜ源泉徴収を求めず年末調整をやらなくてもいいのでしょうか？？
⇒　「求めなくともよい」のではなく、求めても提出がない、提出の要請に応じないため、結果として源泉徴収の提出がないので年末調整はしない（できない）とさせて頂きました。
　　最初の回答でも
　　『前職（甲欄適用）の源泉徴収票の提出がないのでしょうから、年末調整をしないことになります。』と回答させて頂きました。

　　前者のかたに対しても、前職の「甲欄適用」の源泉徴収票の提出は求める必要があります。
　　年末調整の対象となる給与は全て合算した上で年末調整を行い、それ以外（乙欄課税）の給与がある場合は、改めて申告をすることになります。
　　ですから、Ｗワークであろうとなんであろうと、「確定申告することはが年末調整の対象としない理由」にはできません。

　　ただし、源泉徴収義務者側として、再三提出を求めたにもかかわらず、提出がない場合には、どうのようにしたらよいかということで先の回答をしたつもりです。

　　なお、Ｗワークの内容が分かりませんが、「前職」としている会社に引き続き仕事をしている場合には、その会社では現在も「甲欄適用」になっている可能性があります。
　　その場合、御社に対しては「扶養控除申告書」の提出はできませんのでの源泉徴収は「乙欄課税」をしないといけないと考えます。

　　それらも確認するために、前者のかたに対しても「前職の源泉徴収票」を求めることは、必要だと考えます。

　　　

理解できました。
ありがとうございます

ベストアンサーをありがとうございます。
　どんなに説明・指導しても分かって頂けない方は数人いらっしゃいます。年末調整は手間も多く大変でしょうが頑張ってください。