給与随時改定で１等級の変更

給与随時改定で１等級の変更があります。届け出は２等級以上変更があったときですが、これまで「変更決定通知書に従って」給与計算しています
次の定時改定での変更決定通知を受け取ってから給与計算を変更すべきでしょうか、それとも
次の支給日から「自分の判断で」変更した報酬月額で給与計算するのでしょうか

税理士の回答

竹中公剛

竹中公剛税理士事務所

1. 東京都
2. 八王子市

経理・決算分野に強い税理士 です。

自分の考えで行ってはいけません。
1等級の場合には、給料から引くべき社会保険料は、変更しないとなっています。その部分は、今まで通りで行ってください。

豊嶋彩子

サリーレ群馬税理士法人

1. 群馬県
2. 前橋市

　一般的なことになりますが、月額変更届はご承知の通り２等級以上の昇給がある場合に提出になりますので、１等級の昇給の場合は通常の算定基礎届の提出になります。
　定時決定は９月になりますので、決定し直された標準報酬月額は、9月から適用されます。

本投稿は、2024年07月03日 11時18分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。