退職時、有休と欠勤がある場合の給与計算方法

給与計算において、有給休暇は通常の出勤と同じ扱いを受け、欠勤はその分控除されるのが一般的です。計算の流れを確認してみましょう。

まず、月収21万円を月の所定労働日数で割り、1日あたりの日給を計算します。

1万円／日✕3日（有給）=30,000円

しかし、欠勤3日分が控除されるため、
確認してみましょう。

まず、月収21万円を月の所定労働日数で割り、1日あたりの日給を計算します。
21万円÷21日=1万円／日

次に、実際に勤務した（有給を含む）日数に基づいて給与を計算します。
確認してみましょう。

まず、月収21万円を月の所定労働日数で割り、1日あたりの日給を計算します。
21万円÷21日=1万円／日

次に、実際に勤務した（有給を含む）日数に基づいて給与を計算します。

有給1万円／日✕3日（有給）=30,000円
しかし、欠勤3日分が控除されるため、
欠勤控除=1万円／日✕3日（欠勤）=30,000円

したがって、給与から欠勤控除を差し引いた金額は0円となります。

ご回答ありがとうございます。
それでは、月の半分は出勤、半分は欠勤した場合、お給料は0円になってしまうということでしょうか？
月給の半分はもらえないのでしょうか？
また、仮に出勤日数より欠勤日数の方が多かった場合、控除の方が多くなり、給料がマイナスになりますよね？その場合は会社にお金を支払わなければならないということでしょうか？

月の半分は出勤、半分は欠勤した場合、お給料は0円になってしまうということでしょうか？
↓
0にはならないと思います。
また、仮に出勤日数より欠勤日数の方が多かった場合、控除の方が多くなり、給料がマイナスになりますよね？その場合は会社にお金を支払わなければならないということでしょうか？
↓ 支払わなければならないことはないです。