基本給を上げるのと資格手当付与の税金面の違いについて
会社で仕事に必要な資格試験に合格すると資格手当がもらえるのですが、
仮に資格手当ではなく基本給をその分上げた場合は、
税金面（所得税や保険料など？）でも違いが出ると思います。
大雑把な説明でも構いませんので、基本給を上げる場合と別途資格手当を出す場合での
それぞれのメリットデメリットを教えていただけると助かります。
税理士の回答
会社に聞くとわかります。会社の給与の制度なので、外からは、説明ができません。
宜しくお願い致します。
ありがとうございます。
会社の制度ですが、税理士さんであれば基本給を上げるのではなく、資格手当に別途設ける理由などあればと思った次第です。
会社によって、基本給をいろんな基礎にする会社と、そうでない会社があります。自分の会社が基本給をどう考えているかです。残業手当は、何を基礎とするのかなど。・・・
宜しくお願い致します。
所得税・住民税は、どのような言葉を付けても、すべてが同じ結果になります。
宜しくお願い致します。
本投稿は、2024年10月31日 11時52分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
