代表取締役退任後に嘱託社員として勤務後の適性給与について

ご質問は、以下の2つかと思われます。
１　みなし役員と判断されるか？
２　みなし役員となる場合、嘱託給与をもっと減額しないといけないか？

１については、みなし役員と判断されないでしょう。
みなし役員とされるには、地位や職務から、経営に従事すると認められることが要件になります。

２については、給与の高い低いと、みなし役員かどうかは、直接的には関係がありません。
嘱託給与が高いかどうかは、その勤務実態、職務内容から判断されます。
取締役と異なり、勤務実態がなければ架空人件費と判断される可能性があるので、注意が必要です。

ちなみに、みなし役員と判断された場合は、会社法上の役員と同様、役員賞与が損金算入されなかったり、毎月同額の給与でないと損金算入されなかったりするということに関係します。

有難うございました。参考にさせて頂きます。

よかったです。
ありがとうございました。