非常勤役員および、所定労働時間の3/4以下のアルバイトの健康診断負担について

役員には、所定労働時間はないと考えます。社会保険事務所や労働監督署に聞いてください。

全ての役員、従業員全員に対して、健康診断をする旨の福利厚生規定を定めた場合、 扶養内で非常勤役員の妻や、所定労働時間の3/4以下のアルバイトについても、健康診断費用を給与以外の経費として処理できるのでしょうか？


すごい福利厚生規定ですね。出来ると考えます。問題はないと考えます。
でも、役員のみ、ほかの従業員とは違った分は、福利厚生費ではなく、役員報酬と考えます。
同じ内容にしてください。

ご回答ありがとうございます！

安心して働いてもらえるようにと考えており、こちらとしても、働く方としてもwinwinになるような制度を考えているところでした。
同じ内容にすれば問題ないとのこと、ご確認ありがとうございました！