記念日にレストランでの食事を福利厚生として設定したいのですが、福利厚生費として処理できるでしょうか？

ご質問者様、こんにちは。税理士の橋本健輔（ハシモトケンスケ）と申します。

ご質問の件ご回答いたします。

従業員への福利厚生は、下記の2点に注意する必要がございます。

・従業員全員が対象であること
→たとえば役員だけとか、特定の従業員のみが対象となる場合は給与課税の対象となります。

・金額的な妥当性
→これは、世間一般の常識に照らし合わせてあまりに高い金額は給与課税します、ということです。

ご質問の食事の例でいうと、金額は5000円程度ということで常識の範囲内かなと思いますし、あとは制度的に受けられない人が出ないような設定にしていただければ経費として認められると考えられます。

ご参考になれば幸いでございます。

ご回答ありがとうございます。
福利厚生費として計上できそうで安心しました。大変助かりました。

いえいえ、ご参考になりましたようでなによりです。