派遣社員への福利厚生についてとその仕訳

社内で儲けている福利厚生制度があります。
それを派遣社員の方が利用した場合、仕訳はどのようにするのが正しいのでしょうか？

1.同じように福利厚生費にする
2.厳密にいうと社外の人間（従業員ではない）なので、福利厚生費ではなく交際費になる

１または２のどちらか？または違う扱いなのか。ご教示くださいませ。
よろしくお願いいたします！

税理士の回答

寺尾諭

会計事務所Smart

1. 愛知県
2. 名古屋市中区

派遣社員さんも雇用形態が違うだけですから、福利厚生費で大丈夫です。

寺尾先生
ありがとうございました！

本投稿は、2017年11月06日 16時29分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。