お見舞いに行った際の交通費や宿泊費について

こんにちは。
あくまで参考としてお読みください。
ご記載の件については、税務上も損金（経費）になるのではないだろうか、というのが私の意見です。
見舞金として社会通念上妥当と認められるものは税務上も経費とできます。
お問い合わせのケースでお見舞いに行かれた際の交通費や宿泊費は、個人的には社会通念上妥当と考えられるものであり、福利厚生費として経費としても特に問題ないのかなと思います。
たとえ、私の考えが間違っていて税務上否認されたとしても大切な従業員であれば会社側は何らかのお見舞いをしてもおかしくはないと個人的には思います。
ただし、会社としてもルールというものがあると思いますので、ルールから外れたようなケースは認められないとする主張も理解できます。
事前にお見舞いに行くことは会社側へは伝えていたのでしょうか。
もし、会社へは事後報告となったのであれば、今後は事前に会社に一言かけてから行動したほうがいいかと思います。
以上、あくまでご参考までにお願いいたします。

お返事ありがとうございます。代表には事前にいついつお見舞いに行かせていただきます。と何度か話をしてからお見舞いにいきました。職員の心身のリフレッシュに使える助成金を使う事について、何かこだわっているのか？代表と税理士との間でどのような話になっているのかがわからず。その助成金は促進員より、職員の為に使うように、会社の運営費には使わないように代表に伝えて理解してもらい、もし代表が使ってしまいそうな場合は、いったん口座から引き出し、施設長さんが管理して親睦会費やレクリエーション費に活用してみてください。といわれました。私の親族に会計事務所に勤務するものがいるので、相談した際に、なぜ経費で落とせないのかが不思議だ。その助成金が会社の運営費に使えないのであれば、仮受金にして、私が管理すればいいのでは？それとお見舞いの際に発生した物は大切な職員の為だし、経費で落とせるでしょう。その助成金は、10万と少額です。アドバイスいただいた事や親族からのアドバイスを私なりにまとめて、代表の方に再度話したいと思います。ありがとうございました！

そうでしたか。
私はあくまで税務的な観点から感想を申し上げたにすぎません。
貴社ではなにかの理由があるのかもしれませんので、そのあたりは私もよくわかりません。
税務上は是認されることでも会社としては認められない理由がなにかあるのかもしれませんが、わかりません。
あくまで参考として聞いていただけたらと思います。

ありがとうございます。以前、一時期私が経理を担当していた際に代表の金銭的なルーズさにイライラしたりしていました。ワンマンなところもありますので(いいよ！と言っていたが、そのあと、話が変わっていたり、他人に厳しく自分には甘い)担当の税理士も困っているのかもしれません。一つのアドバイスとして参考にさせていただきます。