現物給与について

税法(所得税)においては課税対象になりますが、手当としての商品券の継続的な支給は労基法的には、違法性が強いと思われます。単に恩恵的な一時的な支給であれば問題はないと思います。

本来の給与とは別に手当として商品券などを
毎月あげることに問題ありますか？
もちろん給与として処理して源泉などもします。

源泉処理するなら、税法上は、問題はないと考えます。

では役員への給与を商品券などはどうでしょうか？
もちろん、定期同額や源泉徴収はします。
役員と会社は労働者ではないため問題なさそうですか？

では役員への給与を商品券などはどうでしょうか？
もちろん、定期同額や源泉徴収はします。
役員と会社は労働者ではないため問題なさそうですか？
定期同額ならば、問題はないと考えます。

皆さん有難うございます。
勉強になりました。