生計を別にしている家族へ給与を支払うにあたって

１． 甥御さんは別会社の会社員とのことですので、相談者様の会社で給与を支給する時は「乙欄」での源泉徴収になります。従って、特別必要な手続きはないと思われます。
２． 上記の通り、甥御さんへの給与は「乙欄」で源泉徴収をする必要がありますので、103万円というボーダーはありません。小額であっても「乙欄」で定められた源泉税を徴収する必要があります。
３． 甥御さんへの給与が職務内容に応じた適正な金額であれば会社の経費（損金）になります。
４． 非常勤の勤務状況であれば社会保険の加入義務はないと考えます。
５． 前述２の通り、会社では所定の源泉税を徴収し、甥御さんは2箇所の給与について確定申告をする必要があります。
６． 職務内容に応じた適正額であれば自由に決められます。
以上、ご参考になれば幸いです。

服部様、ご丁寧な回答ありがとうございます。
もう一点、会社名義の生命保険の満期で収入が発生しており、４月までに償却したいと考えているのですが、今回のビル立替にあたって発生する費用で償却経費計上を考えているのですが、都度つど支払いとなるため、解体、設計、コンサル料あわせても、最初の段階での支払いで全額償却するのが難しい額です。そこで甥へ数か月分の給与として一括で支払い、その給与も経費計上したいと考えているのですがそれは可能でしょうか？
御社は東京以外の案件でも依頼は受付られていらっしゃいますか？

ご連絡ありがとうございます。
甥御さんへ給与を数ヶ月分まとめて支給したとしましても、今期の経費となるのは決算月までの給与になります。決算月以降の給与は前払金として処理する必要がありますのでご留意ください。
また、弊社では東京以外のお客様もいらっしゃいます。
以上、ご参考になれば幸いです。