賞与引当金の仕訳について

そもそも、「賞与引当金 100万　/ 賞与引当金繰入100万」が妥当ですか？

賞与の支給は期間だけじゃないです。
たとえば、ノルマ100％達成でいくら払うとか、ノルマの20％増しでイクになど設定していれば、それを考慮して賞与の支払い額を算定すべきですよね。
例えば、1月に発生した賞与が20万円、2月25万、3月25万、4月20万、5月20万で、各月に、賞与引当金繰入//賞与引当金 と計上すれば、5月までで110万計上されています。
6月に30万円発生し、140万円の賞与を払えば
支払時
（借方）賞与　30万
　　　賞与引当金　110万
（貸方）現金預金　140万
です。
マイナスになる科目は何処にもありません。

ご質問の処理方法ですと、賞与支給時に
賞与引当金 100万円 ／ 賞与引当金繰入額 100万円
という仕訳を計上されていますが、賞与引当金繰入額は費用勘定であり、通常は賞与支給時に繰入額を戻し入れる処理は行いません。

一般的には、前期末に計上した賞与引当金を支給時に取り崩し、実際の支給額との差額のみを当期の賞与費用として処理します。

例えば、前期末に賞与引当金100万円を計上し、翌期に賞与を110万円支給した場合は、

（借方）賞与引当金　100万円
（借方）賞与　　　　10万円
（貸方）預金　　　110万円

と処理します。

　　賞与引当金繰入は費用なので、今期の期首より発生しますが、一方で賞与引当金は前期からの繰入額が計上されているため、相殺仕分けを行うと、費用の方がマイナスになってしまいます。
　先の先生方がおっしゃるように、引当金は相手を賞与として反対仕訳をします。