退職金算定について

絶対に最終報酬月額でなければならないという決まりはありません。
（絶対に最終報酬月額でなければならないとすると、退職直前に役員報酬を上げることで、役員退職金を恣意的に増額することができてしまいます。）

ご相談のケースの場合、報酬を下げた理由とその期間も考慮しなければなりませんが、役員退職金規定の計算式を、「最終」報酬月額から「最高」報酬月額に変更しておくと良いと思います。
役員退職金規定において「最高」報酬月額となっていれば、過去の最高報酬（200万円）をベースに役員退職金を計算することが可能と思われます。

ただし、200万円だった期間が数か月しかないような場合や、代表権を後継者に譲って職務が激減している場合には問題となりますのでご留意ください。
このような場合には、過年度の月額報酬と勤続年数の加重平均額により計算することが合理的な計算方法と考えられます。

宜しくお願いします。