退職金積み立ての加入について

退職金積立の加入については、基本的に就業規則にその項目が追加されてから、従業員の同意を得て、制度を導入することが可能です。加入開始日については、就業規則の改定日や、積立制度を正式に導入する日を基準にすることが一般的です。

具体的なタイミングとしては、就業規則に退職金の項目を追加した日から運用が始まることが多いですが、制度の内容や準備状況によっては、その後の特定の日付（例えば、新年度の始まりなど）からの加入を決めることもあります。従業員への通知や説明も重要ですので、実際の加入開始日については、社内での確認や整備が必要です。

もし、退職金積立の具体的な制度（例えば、確定拠出年金や厚生年金基金など）を検討されている場合、それに関連する手続きやタイミングも調整する必要があるかもしれません。

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。