妊娠を機にダブルワークをやめる予定。産休までの間扶養に入るべきか？
こんにちは。
前年度９月末まで正社員として働いていましたが、
退職し、１０月からは扶養に入らずアルバイトを二つ掛け持ちしています。
妊娠をした為７月末で一つの仕事を退職し、もう一つの仕事だけ産休まで続け、その間夫の扶養に入ろうかと考えております。
現在、国民年金を月払いで1万6千円ほど払っており、
社会保険は全職場の任意継続のものを
３月に一年分払ってあります。
（任意継続は一年分の額で請求が来ました）
今年１月から５月までの収入は計６５万程度です。
もし７月末で一つ仕事をやめたとしても、もう一つの方も産休のため１０月末までしか働かないことと
社会保険料を既に支払いしている為、
扶養に入るべきなのか？と迷っています。
それとも逆に扶養に入らない方が徳なのでしょうか…？
また、一つ仕事をやめた後、産休までの間損をしない働き方があれば知りたいです。
税理士の回答
竹中公剛
おはようございます。
扶養にはいいたほうが得です。
多分納めた、継続も・・・戻ってくるのでは・・・と。
聞いてください。任意継続の係に・・・。
国民年金も、払わなくて済みます。
宜しくお願い致します。
返答して頂きありがとうございます。
任意継続の事、聞いてみます。
もし返ってこなかったとしても扶養には入るべきでしょうか？
竹中公剛
扶養に入ったほうが得です。
国民年金もあります。
宜しくお願い致します。
本投稿は、2020年06月14日 00時03分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
