掛け持ちのアルバイトについて

8時間を越えると割り増し賃金の問題にもなり、また３６協定違反についても問題になってきます。どちらがこの問題について対処するかは後に契約した会社となります。お話するのが法律にかなった事となります。会社間での情報提供は義務化されておりませんので、本人が情報提供しない限りはわからないことになります。ただし今から契約する会社は、相談者様に割増賃金を支払い、月又は年度で３６協定に違反しないように雇用するのが負担になるかもしれませんので、採用されるのが難しくなるかもしれません。確定申告書の添付書類は、源泉徴収票で給与明細ではありませんので、年末に源泉徴収票をもらえば、給与明細は必要ありません。国民健康保険料は、住民税所得額（総所得額-33万円）に９．５４％を乗じたものに均等割（5万円位）の負担になります。既に１３０万を超えていますので、扶養にはなれませんね。通信制の高校であっても勤労学生控除27万円がとれますが、これには上限があり給与収入が130万円未満なので、こちらも既に越えていますね。

回答ありがとうございます。今のアルバイト先が一日9時間の時もあるのですが、その場合はどうなりますか？

１日あたりが超過しても週４０時間また年間での上限がありますので、すぐに違反にはなりません。３６協定で一定期間においては、超過することを規定している場合には、当該範囲での超過は問題になりません。