労災休業による従業員の給与計算
従業員が労災保険より休業補償を受けるのに月給より休業分を控除したいのですが計算方法が解りません。
基本給200,000円(手当等なし)
発生月、土日を含め10日休業
翌月、土日を含め10日休業
会社は従業員にいくら払えば給付の対象になりますか？
税理士の回答
亀谷由太
お世話になっております。
大変申し訳ありませんが、労災保険などの保険関係は税理士の範疇ではありません。
こういった類の話は、本来社会保険労務士に確認すべきことかと思いますが、お近くにそういった方がいらっしゃらなければ、下記URLより、労災保険ダイヤルにお電話してみてはいかがでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/soudanmadogutitou/soudanmadogutiwosagasu/07.html
亀谷由太
また追加の不明点等あれば、遠慮なくお尋ねください。
なお上記の回答内容で、疑問解決済みでしたら、ベストアンサーに区分いただけますと幸いです。
お手数をお掛けして大変申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。
本投稿は、2024年03月23日 21時07分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
