手当について
【一律支給の手当について】
社員が一律支給されているものを一部の従業員に支給しない
例:
通常の社員は通勤するため通勤手当があるが、リモートワークのみの社員には通勤手当を支給せず（または減額or実費精算）、その代わりに住宅手当を支給する
というのは認められるのでしょうか。
税理士の回答
例のように実態に則してあるのであれば認められると思います。
また、支給根拠となる規程を作られることをおすすめします。
よろしくお願いいたします。
本投稿は、2025年03月02日 21時14分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
