現物支給に関する扱いについて

こんにちは。
ご記載のケースは原則として給与扱いとして源泉徴収の対象となると考えられます。
なお、給与にあたるか賞与にあたるかは貴社でどのようにルール化されているかによります。
つまり、健康保険法・厚生年金保険法上の賞与の定義は、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のものをいいます。なお、年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象とされ、また、労働の対償とみなされない結婚祝金等は、対象外になります。
ご記載の場合年に何回も同じ人に支給されるのでなければ賞与となると考えられます。
なお、現物給与の価額は消費税込みです。
以上、ご参考になれば幸いです。

趣旨からすると賞与として処理するのが適切な気がします。
なお、社員に対するものであれば損金となりますが、役員に対するものであれば、定額支給にはなりませんので、損金不算入となりますのでご留意ください。