給与と報酬の区別

・時給制度だった
・欠勤の時はお金貰えない
・店でつかうものは店側の負担
・給与の支払いの資料がある
・指揮命令あり

これは絶対に給与ですよね？
もし報酬にされてたら給与へ変更してくれない場合などあるのでしょうか？

税理士の回答

猪野由紀夫

クールジャパン会計事務所

1. 東京都
2. 町田市

給与かどうかの判断基準ですが、一般的に、指揮命令権の有無、最終的な責任の所在、資材の提供を受けているかどうか、独立した状態といえるかどうかなどを総合勘案するということになっています。給与になると社会保険や雇用保険の加入により手取りは減少することになります。業種や店舗規模、法人か個人かにより契約内容は異なるかと思います。

本投稿は、2018年10月24日 08時53分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。