キャバクラの厚生費

　厚生費の内訳が不明なので、なんともいえませんが、業務関連で所属店舗に支払ったのであれば、経費になる可能性はありますね。。。

厚生費は 中身しだいで経費になりますが、“自動的に全部OK” ではありません。

判断基準はただひとつ、
業務のために必要な支出かどうか。
これだけです。

・経費になるパターン
店舗側の説明で、厚生費が以下の用途なら ほぼ経費OK です。
店舗で使う備品（名刺・ドレス管理・ロッカー費用等）
送迎費の一部
清掃・洗濯費
業務で必要な消耗品
同伴管理システム料、スケジュール管理料
※領収書は出ないことが多いので、給与明細や店舗からの控除明細が証拠になります。

・経費にならないパターン
罰金、遅刻ペナルティ
私的な飲食や物品
店の利益目的の強制的な徴収（実態が給与天引き）
→ この場合は経費ではなく、給与の手取りが減っているだけの扱い。

・結論（実務）
厚生費の“名目だけ”では判断できない
内容が「業務関連」であれば経費計上できる
内容が分からないなら
→ 店舗に 「厚生費の内訳」 を確認する
→ 明細やLINEでの説明でも証拠として十分