福利厚生プラン　養老保険

契約者：法人
被保険者：役員・従業員
死亡保険金受取人：被保険者の遺族
満期保険金受取人：法人
※1/2損金

上記の保険契約について、教えて下さい。
【加入状況】
・役員3名
→全役員：4名
・従業員4名
→全従業員：4名

・上記の保険契約を、決算期において短期前払費用として契約・支払（年払）しております。そこで、下記の事項を検討しておりますが、可能でしょうか？

【検討事項】
プランA：役員の加入をやめて、従業員だけにする。
→年払は継続
プランB：役員3名の保険を停止し、未加入の役員1名を新たに加入させる。
→年払は継続
プランC：契約内容はそのままに、年払を月払に変更。
→過去の年払が否認されますか？

税理士の回答

川村真吾

川村真吾税理士事務所

1. 愛知県
2. 名古屋市守山区

経理・決算分野に強い税理士 です。

A,B:全社員対象であれば損金の部分は福利厚生費ですが、一部社員の場合はその社員に対する給与になります。
C:年払いが過去3年間続いていたのであれば否認されません。

本投稿は、2019年11月20日 15時56分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。