事前確定届出給与の付表に記載する金銭による定額給与について

「事前確定届出給与」として損金算入が認められるためには、次の３つの要件をすべて満たす必要があります。
①　定時株主総会等で、支払日・金額を決める
②　上記株主総会等から1ヵ月以内に、税務署に届出書を提出する
③　①で決められたとおりに支払う

したがって、株主総会等で事前に、支払日・金額が決定されていない場合には、「事前確定届出給与」として認められません。

ご回答ありがとうございます。
事前確定届出給与は株主総会で支払日・金額を定めています。
今回の質問は、右欄に記載する月額報酬の件です。
変更予定でありますが、この月額報酬の額も決定後に申請した方がいいのでしょうか？

月額報酬を「定期同額給与」とするためには、株主総会で決定しなければならないことになっていますので、「定期同額給与」は事前確定届出給与の届出書提出時には確定しているはずです。
定時株主総会以後に月額報酬を変更する場合には、臨時改定事由に該当しなければ、損金不算入となります。ただし、これまで支給していた金額が「定期同額給与」と見て、これを超える額が損金不算入と取り扱うことができます。