代表社員の母が経営する会社において妻が育児休業旧付近の受給可否について

役員は雇用保険にはいれません。だから育児休業給付金ももらえません。普通の従業員にしたらどうですか。役員の家族なので、きちんと働かないと雇用保険にはいれないと思います。

早速のご回答ありがとうございます。その場合、妻を投資調査などの名目で従業員として雇用形態を作れば雇用保険に入れ、育児休業給付金をもらえるということでしょうか。
また、上記の場合、本社所在地は九州であり、私たちは東京になります。他の従業員を雇う予定はなく、リモートで勤務し、雇用され、最終的には育児休業給付金をもらう場合、後々就労状態が不審に思われ、処分を受けることはないでしょうか。
そもそもそのような就労状態がみられているか把握していませんがお教えいただければ幸いです。

東京で働いているのは問題ないと思います。
役員家族が雇用保険にはいるときは、一般従業員より厳しいみたいです。ハローワークに電話してきいてみたらどうですか。