社会保険と厚生年金のタイミング

東京都中央区の小林税理士事務所 小林拓未と申します。

社会保険(健康保険、厚生年金)は、法人の場合、本来ですと、必ず加入する必要がございます。
労働保険(労災保険、雇用保険)は、正社員、週の労働時間が20時間以上の場合かつ31日以上雇用の継続が見込まれる方には、加入させる必要がございます。
したがって、まだ加入されていない場合は、なるべく早く加入する必要がございます。
社会保険は、年金事務所、労働保険は、労働保険監督署とハローワークで手続きします。登記簿などの書類が必要になりますので、事前に電話をして、書類のご準備をされてから、手続きされるとよろしいかと存じます。


以上、よろしくお願い致します。

本来という事は、厚生年金加入義務の70歳を過ぎた場合の雇用は、加入が必要ないという事で良いですか？
65歳では入る必要があるという事ですね。

先ほどの回答で、「本来」と申し上げたのは、「正しい手続きは」という意味です。過去に厚生年金に加入していたことのある70歳以上の方を雇用した際の手続きとしては、「70歳以上被用者該当、不該当届」という書類の提出が必要になるようです。65歳では入る必要があります。
以上、よろしくお願い致します。