月収108.333円以上、年収130万以上になるペースと判断されたら社会保険加入するのですか？

社会保険の加入要件は下記の様になっています。しかし、収入が安定しない場合には現況により判断する事になります。概ね、連続して3ヶ月以上、108千円以上の収入が続く場合には、加入する事になると考えます。
「参考」
＜５つの条件＞
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上（＊１）（年約106万円以上）であること
３．1年以上の使用されることが見込まれること
４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること（＊２）
５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）
（＊１）以下は１ヶ月の賃金から除外できる。
・臨時に支払われる賃金や１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（例：結婚手当、賞与等）
・時間外労働、休日労働および深夜労働に対して支払われる賃金（例：割増賃金等）
・最低賃金法で算入しないことを定める賃金（例：精皆勤手当、通勤手当、家族手当）
（＊２）2017年4月1日からは、厚生年金の被保険者数が500人以下の企業でも、「労使合意（働いている方々の２分の１以上と事業主が社会保険に加入することに合意すること）に基づき申し出している」又「地方公共団体に属する事業所」であれば、501人以上の要件を満たすことになりました。

早速のご返答ありがとうございます。
ご丁寧に教えて頂いたのに申し訳ございません。
当方の読解力が乏しいため、再度確認させて頂きたいのですが・・・

＜社会保険加入の５つの条件＞
１．週の所定労働時間が20時間以上であること→週１６時間で勤務予定
２．賃金月額が月8.8万円以上（＊１）（年約106万円以上）であること
→今年の勤務期間が６ヶ月で、月８．５万円に抑えて、１月〜３月分の給与と合わせると１０３万円以内になる予定です。（当初１３０万未満で考えておりましたが、その場合、月額が１３万を越えてしまうため変更しました。）
３．1年以上の使用されることが見込まれること→短期勤務またはパートで勤務予定
４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること（＊２）→派遣社員で勤務する場合（大手の派遣会社）はこれにあてはまるのでしょうか？そうなると大手派遣会社はやめて、個人店や中小企業を選んだ方が良いのでしょうか？
５．学生でないこと→学生ではありません。

この様な認識で間違いないでしょうか？
度々のご質問で申し訳ございませんが、何卒宜しくお願いいたします。

要件の全体として、その様な理解で良いと考えます。
2.現在の勤務先が月８.5千円であれば、該当しません。
4.その様に判断されて良いと思います。

大変分かりやすくご回答頂きありがとうございました。
とても感謝しております。