毎月の給料変動について

毎月の給与について、売上連動で追加支給をすることは可能です。実務上は、就業規則や給与規程の計算方法にしたがって、毎月の給与を算出していただく形になると思います。

給与計算にあたっては、給与ソフトを導入されるのが安心だと思います（自動計算をしてくれますので）。

ご自身で計算される場合には、所得税の源泉徴収表については、給与所得の源泉徴収税額表により、毎月の源泉徴収すべき金額を計算する必要があります。

また、月額変更届については、売上連動の変動的賃金のみのでしたら、「随時改定」の事由（下記の(1)～(3)）に該当しないと考えます。

「随時改定」は、固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定しますが、次の3つの条件を全て満たす場合に行う必要があります。
（1）昇給または降給等により固定的賃金に変動があった。
（2）変動月からの3カ月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。
（3）3カ月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である。

上記参考になれば幸いです。

ご丁寧なご回答をありがとうございました。
承知いたしました。

お役に立てたようで良かったです。