雇用契約、業務請負などの違い

雇用契約に対する対価は、給与所得になります。

ご返答ありがとうございます。雇用契約の上で請負（報酬）にされていたりしたらそれは給与に変えてもらえますよね？

法律上は、給与所得に該当しますが、取り扱いは、会社との話し合いになると考えます。

ご返答ありがとうございます。法律上給与所得なら給与に変更してもらえる様頼もうと思います。ありがとうございました。