人材採用費の繰延について
ＩＴ企業の経理担当者です。
システムエンジニアを採用した際にエージェントに支払う報酬（採用費処理）を、
繰延資産にはできないのでしょうか？
入社した翌月に損金処理をしていましたが、新しく採用した人が労働し、わが社に１年以上の利益があると考え年単位で償却することは可能ですか？
よろしくお願いします。
税理士の回答
エージェントの支払いは採用者ご決まった時点で役務提供が完了しますので、本来は支払い時点での損金になるものと思われます。
もし、繰延を希望と言うことであれば、税務上の繰延資産と任意に考えて償却処理する方法になると思います。
宜しくお願いします。
回答ありがとうございます。
繰延資産は、年単位で効果があるものという認識があります。
しかし、成功報酬を支払って採用した人材が１年以上働くという保証はありませんが、それでも繰延資産にできますか。
よろしくお願いします。
本投稿は、2016年09月30日 11時10分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
