扶養控除130万と150万の壁について

一般的には、129万円のほうが手取りが多くなるでしょう。

社会保険の本人の加入は、金額ではなく、時間です。
通常、その職場での勤務時間が、3/4以上の時間、勤務するようになるとその職場の健康保険と厚生年金保険に加入します。
また、その職場の規模により106万円基準が適用されることもあります。
そこで、その職場で加入できない、130万円の扶養基準にも該当しない場合、国民健康保険と国民年金となります。

129万円で、職場の健康保険及び厚生年金に加入できない場合は、妻の健康保険の扶養（国民年金は第三号被保険者で負担なし）となり、追加負担なしです。
131万円で、職場の健康保険及び厚生年金に加入できなる場合は、本人加入として健康保険及び厚生年金保険です。およそ15％程度の負担が生じます。
131万円で、職場の健康保険及び厚生年金に加入できない場合は、国民健康保険及び国民年金です。国民健康保険は市町村により負担が異なります。国民年金だけでも年間20万円の負担です。

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129万円でも、他の健康保険の扶養ではなく、本人が被保険者として健康保険に加入するケースもあります。
労働時間の3/4基準は給与129万円となるのは厳しいですが、106万円基準も適用される可能性があります。
この場合は、131万円のほうが手取りが増えるでしょう。