【結婚して退職】私たちの場合、失業保険をもらうのと夫の扶養に入るのはどちらがコスパに優れるのか

回答します。
まず失業手当は非課税です。このため扶養判定には影響しません。
パート収入は給与なので、あなた様が勤務していた時代の給与と合算します。
合計103万円までなら配偶者控除の適用はありますが、103万円を超えても配偶者特別控除があります。
問題は健康保険です。国民健康保険は、あなた様の前年の給与をベースに算定しますので、かなり高くなると思います。
ご主人様の社会保険に入る方が有利です。
この場合、注意すべきは、あなた様の収入です。どのようなパートに付くかわかりませんので、ネットで106万円の壁、130万円の壁を調べてください。
配偶者特別控除よりも健康保険の扶養判定の方が影響は大きいと考えます。

山丸様

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
追加で確認させてください。

仮に、2022年は4月以降まったく働かなかったとしても、社会保険の扶養対象にならないのであれば、失業保険は申請しない方がトータルで見るとお得なのでしょうか。

私が調べた内容に下記の文章があります。
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厚生年金加入の会社員だった妻が自己都合で退職し、原則2カ月の給付制限期間を終えて失業給付の受給を始めたとする。「給付のない2カ月間は社会保険の扶養対象だが、受給開始以降、金額が扶養の範囲内である日額3612円（130万円÷360日）以上なら再び健康保険や年金の扶養から外す必要がある」
一方、「税では失業給付などは扶養の計算の対象外」
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私の計算では、失業保険の給付日額は約4710円であるため、「健康保険や年金の扶養は対象外」であると考えています。


〈失業保険受給額〉
4710円×90日支給=約42万円

〈支払わないといけない国民健康保険料〉
仮に2021年の「年間給与収入金額」を300万円とすると、
「年間給与所得」=300万円(年間給与収入金額）－92万（給与所得控除）
=202万円
なので、
39歳までで総所得金額が202万円の場合は年間国民健康保険料が約25万円
と理解しています。
※間違っていたらご指摘ください。

上記の計算があっている前提だと、もらえるお金が42万円に対し、払うお金が25万円なので、
夫の扶養に入らず、失業保険をいただき、自分でもろもろの手続きをした方が合計17万円お得、ということかと考えています。

また長文になってしまい申し訳ありませんが、ご確認いただけますと幸甚です。

国民健康保険の算定は各自治体で異なるところがありますので、結論は差し支えさせてください。
私の住む熊本では、国民健康保険の算定は所得割、均等割、平等割？、それに40才以上の方は、後期高齢者及び介護保険の加算があり、私が算定した以上の保険料になった経験をしました。これは私の失敗談です。今でも後悔しています。
そして、各自治体で異なるところもあるようです。
一度、国民健康保険の係に確認することをお勧めします。
また、社会保険の算定には、非課税となる収入も加算します。
前職の給与収入60万円、失業手当42万円なら年間130万円を超えていませんが、失業手当受給時点では、年間収入が130万円を超える見込みなので、社会保険に入れない算定になるのでしょう。
この点はご主人様の給与担当から社会保険に確認してもらった方が良いかも知れません。すなわち日額の推計では超えるが、その後、年内は働くつもりがない場合、年間130万円を超えない見込みでも扶養に入れないのか確認することをお勧めします。
その理由は、国民健康保険の算定にあります。いくらになるのかわからないと先に進めないと思います。所得割以外に加算がある可能性もありますので、確認された上で判断すべきと思います。
その結果次第では、あなた様のお考えのとおり、失業手当の受給も考える必要があると考えます。まず国民健康保険の確認をして見てください。