追徴課税と社会保険料

1　役員報酬の中に、賞与（役員賞与）があります。
そのうち、一時的なものが賞与です。
賞与のうち、事前確定届出給与は損金ですが、調査で分かったとなると届出している訳はないので、損金不算入となります。
賞与とされない金額でも、法人税法55条不正行為等に係る費用等の規定により、損金とされないことが多いでしょう。

2及び3　理屈の上では追徴すべきですが、現実は追徴していないことが多いと推測します。というのは、税務調査の情報は、年金事務所や健康保険関係の機関（組合や協会）には、自動的には渡りません。自ら届出してわかることですから、その届出をしないケースがほとんどと思われるからです。
標準報酬に関係するのは原則4～6月なので、標準報酬の訂正はありうることですし、賞与なら賞与としての保険料の追徴はあり得ることです。

社会保険料は、労使折半です。社会保険料の納入義務は法人にありますが、そのうち個人が負担すべきものは、その個人に法人が求償します。求償しない場合は、あらたな給与の支払いがあったものとされます。
なお、現物給与などの場合、金額の基準が税務と社会保険とでは異なる場合があります。

ご回答ありがとうございます。
役員報酬と役員賞与の違いやそれに伴う社会保険料の件など、とてもわかりやすい内容で良く理解できました。