扶養内で働きたい従業員の給与

1.⇒指揮命令下にないなど、条件を満たせば勤務時間ではないとすることもできるかもしれませんが、将来的にトラブルにならないよう慎重な対応が必要と考えます。相談する機関としては労基署や都道府県の労働局が管轄機関になると思われます。

2.4.⇒給与収入・絵の売上高・支給交通費も含めての合計で１３０万円以内の判定となります。

3.⇒従業員の旦那さんが加入している健康保険組合の規定によりますが、見込みでも問題ない場合が多いです。

早速ありがとうございます。
見込みでやれる、となるとさらに教えてください。
例
２０１８年初頭に見込み給与額を夫の会社に提出し、扶養内の扱いになり、夫の健保や年金に入れた。
しかし、２０１８年中には絵が何点か売れて１２月末には１３０万円を超えた。
→　この場合、確定申告などで収入が130を超えた結果が明らかになるので２０１９年には国保や年金を自分ではらいますよね？

また、それでも絵の販売は不安定なものだから、２０１９年も再び、見込み給与額を夫の会社に提出し、扶養内の扱いにしてもらった。
２０１９年は絵が売れず１３０以下の収入で終わった。
同様に２０２０年も再び、見込み給与額を夫の会社に提出し、扶養内の扱いにしてもらった。
２０２０年は絵がうれて１３０を超えた。
→　こうなってきた場合、
　　２０２０年は扶養のまま払わずに済むが、２０２１年は収入のあった２０２０年の結果として
　　国保や年金に自ら加入しますか？
つまり、見込みで提出しても、結果が変われば、その分を翌年に追っかけるように払っていく、ということですか？
見込みと結果が毎年のように違っても、夫の会社は見込みで手続きしてくれるものですか？

見込みで判定してもらえるかどうかは「夫の会社が加入している健康保険組合」の裁量によるところが大きいです。

２０１８年初頭に見込み給与額を夫の会社に提出し、扶養内の扱いになり、夫の健保や年金に入れた。しかし、２０１８年中には絵が何点か売れて１２月末には１３０万円を超えた。
⇒２０１８年分を遡って(扶養でなかったものとして)修正する手続きになります。

２０１９年も再び、見込み給与額を夫の会社に提出し、扶養内の扱いにしてもらった。２０１９年は絵が売れず１３０以下の収入で終わった。
⇒２０１９年分は扶養でいけます。

２０２０年は絵がうれて１３０を超えた。
⇒　２０１８年分と同じように、２０２０年分を遡って修正する手続きになります。

見込みと結果が毎年のように違っても、夫の会社は見込みで手続きしてくれるものですか？
⇒健康保険組合により異なりますので、夫の会社の健康保険組合に確認が必要となります。

きのう労基署に出向いて、ボランティアとしての働き方はやはりまずいことをご説明いただきました。
細かい点までご回答いただきありがとうございました。