部署別懇親会に複数回参加する役員分の計上科目

福利厚生費として認められるためには、一般的に次の条件を満たす必要があります。
まず全従業員が対象であることです。今回の場合、新任役員は複数回参加していますが、従業員も部署ごとの懇親会に参加する機会が与えられているためこの条件を満たしていると考えられます。
次に社会通念上、常識の範囲内の金額であることです。あまりに高額だと、役員報酬や給与と見なされる可能性があります。
新任役員が複数回参加していること自体は、福利厚生費としての計上を妨げるものではありません。部署ごとの懇親会に顔を出すことで、部署間のコミュニケーションを円滑にする目的があると解釈できるためです。重要なのは、懇親会が一部の役員や特定の従業員のためだけに行われたものではなく、従業員全体の福利厚生を目的としたものであるという点です。

丁寧なご説明ありがとうございました。
よく理解できました。