一人法人社長の建設会社です。経費になるならない等教えてください。

①一人法人社長の役員が働けなくなり３カ月休んだので給与を払わなかった。議事録作成済だが、定期同額給与ではなくなるのだが残り9カ月分は経費でよいですか？また、税務署に届出は何か必要ですか。

→病気・怪我などの理由により役員が働けなくなったために役員給与を支給できなかった場合は「臨時改定事由」に該当します。この場合には、休む前と復帰後の役員給与が同額であれば定期同額給与とされますので9か月分は経費として損金算入可能です。税務署への届出も必要ありません。

②別れた妻の所にいる娘に事務所の清掃等のバイトに来てもらっている。日当時給1,250円/日10,000円毎週土曜日。　従業員として経費になりますか？従業員とする場合届出必要ですか？８万以下なので所得税はかかっていません。

→御社は法人とのことですので、例え親族に対する給与であっても経費になります。税務署への届出も必要ありません。他の従業員を雇用する場合と同様に、雇用契約書などを作成しておくと良いでしょう。

③事業で何かあった時の為に介護保証もついた死亡保険で運用で積立もあるものに加入しました。バイト（娘）以外で、いづれ正社員（営業）を雇用する予定であるがまだ見つかっていないので、当面、一社長です。一人社長なのでと保険加入時に全額資産計上の経理処理と言われました。バイトは雇用してますが半分損金にならないのでしょうか？
保険加入の規定を作成しておりで30歳以上としています。（娘は高校生で週一のバイト）

→生命保険は保険の種類・内容によって税務上の取扱いが異なりますが一人社長だから全額資産計上ということはありません。保険会社は商品ごとの「経理処理例」というものを持っていますので取得してみてください。

④アパートを事務所として法人で借りています。２部屋借りていて隣の一つは社宅として使用しています。今は社宅分の家賃の半分を社長の負担として給与引きしています。経費でよいですか？
また、今は半分ですが、家賃相当額を計算すれば、その分家賃としてもよいと見ました。今でも安い27,000円の半分13,500円を社宅家賃としているが、安すぎると経費ならないとかありますか？

→法人名義で借りているのであれば事務所部分、社宅部分共に経費として問題ありません。社宅部分は仰せのとおり家賃の半額相当額を給与から天引きして、会社の雑収入（非課税）に計上していれば問題ないでしょう。後半部分の意図がわかりかねますが、支払家賃の半分相当額を徴収して会社の収入に計上していれば通常は問題になることはないかと思います。

⑤ほぼ外注作業員で１０人ほどと一緒に現場にいっている為、１０時１５時のコーヒー代やおやつ代など支払うことがほとんどです。コンビニや自販機等のジュース代は雑費にしていますが、外注に出してあげてるのだから、交際費ですか？月にすると5万～6万くらいです。

→外注さんに対するジュース代等は交際費となります。自販機など領収証の出ないものであれば出金伝票を起票しておくことも重要です。

よろしくお願いいたします。

詳しくご回答いただき、ありがとうございました！