給料明細の給与額が合わない

例月と異なる部分はどこでしょうか？
出勤日数、日給、各種控除等、その部分がわからないと間違いかそうでないか特定ができません。あと、健康保険、厚生年金は加入されていますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。
言葉足らずで申し訳ありません。

給料明細は正規雇用になってからのひと月分のみとなります。
出勤日数14.5日、日給￥11000、健康保険(一般)、厚生年金は加入していました。

上記の場合、支給額はどのように計算されるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

14.５日×11,000円に間違いがなければ、社会保険関係の控除が原因になります。
もし、日数と日給に間違いがなければ、退職日と給料の締日をおしえてください。
よろしくお願いいたします。

日数と日給は社長にも確認しましたので間違いありません。退職日は4月25日になります。月末締めの20日払いとなっています。
よろしくお願いいたします。

今回支給された給料は、4/1〜4/25までの分で、本来なら5/20に支給されるものを、早く受け取られたのですね？
社会保険は、通常の場合前月分を控除しますので、健康保険、厚生年金とも1カ月分(3月分を)控除されて普通です。稀に、当月(4月分)を天引きする企業もございます。
相談者様は、4/25退職なので4月分の保険料は発生しません。
当月分を控除される会社で、社会保険の天引きがされず、手取額が増えたならば、話はわかりますが、そうでない場合は、計算された税理士事務所に聞くしかなさそうです。
よろしくお願いいたします。

今回支給された給料は3月分で4月20日に支給されたものです。
それ以前の2月まではアルバイト雇用でしたので、保険、税金等の控除は一切ありませんでした。因みに2月の出勤は10日〜末日までで16.5日の出勤日数となります。また、アルバイト雇用の日給は1,0000です。
3月から正規雇用で改めて働き始めたので今回初めて保険、税金等の控除が発生した形となります。
4月に関しましては、色々と事情があった為3月末に退職したいと会社の方に伝えました。ですが承諾して頂けず保留という形をとられて、再度よく考えて続ける意思があるなら出勤してもよい。それまでは欠勤扱いとの事でした。ですので4月は1日も出勤しておらず、4月25日にようやく承諾して頂けた形です。
大西先生の仰る事からすると、2月の給料を元に3月分の各保険の控除額が決まったということでしょうか。
解りづらくて申し訳ありません。

よろしくお願いいたします。

お返事ありがとうございます。
３月分給料でしたか。本来なら保険料は４月に初めて控除されますが、４月分の給料が発生しないため、最後に天引きできる3月給料で控除されたのでしょう。
保険料は、３月以降の給料の見込み額で会社(又は社会保険労務士)が決めます。
本題からかなりずれましたが、多く支給された理由は、税理士事務所しかわならないようです。
ただ、相談者様としても損ではございませんし、尋ねたところで、税理士事務所が自己のミスに気がつくこともございます。
私の勝手な意見で申し訳ございませんが、この件に関してはこのまま放置されてはいかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。

とてもわかり易く御説明いただきありがとうございます。
わかりました。
もし給料過払いになっていれば不当に受け取る事になると思い、今回ご質問させて頂きました。
社長とも長時間にわたり話をしたのですが、社長自身税理士の方や社労士の方に全てを任せていて詳しい事はよくわからない様子でした。
手違いはないと言い張るのでこの件は大西先生の仰る通り放置しようと思います。
ずっとモヤモヤしていましたが、とてもスッキリしました。
ありがとうございました。