人件費、給与も賞与も固定的経費？

管理会計では、売上に連動して生じる原材料費、外注費や歩合給などを変動費とし、一方で人件費や事務所家賃など売上とは関係なく生じる費用を固定費と考えることが一般的です。
従いまして、基本給については一般的に固定費となります。また、賞与についてすでに2ヶ月分など支払額が固まっているようなものは固定費、歩合給のような性質のものは変動費とすることが一般的です。残業代については業種やその性質により判断が分かれる可能性がありますが、毎月ある程度一定額生じている場合には固定費に含めるケースもあります。

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変動費として考えた場合のメリット、デメリットにはどのようなものがありますか？

売上に連動するような残業代、歩合給を固定費にしてしまいますと変動費率や限界利益率を使った分析の精度が下がる可能性があります。逆も然りです。従いまして、変動費にするかどうかは売上に連動して変動するかどうかが最も重要なポイントであり、その費用の性質に応じて変動費・固定費のどちらに割り振った方が分析の精度が増すかどうか、という観点から振り分けて頂くのが宜しいかと思います。過去のデータを見てその費用が売上に連動して変動していたかどうかで判断するのも１つです。

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